Abogados de Accidentes de Vehículos Laborales en SACRAMENTO

Sí. El sistema de compensación para trabajadores de California funciona sin necesidad de determinar la culpa. Sus beneficios no se reducen aunque el accidente haya sido culpa suya, siempre y cuando la lesión haya ocurrido en el transcurso y ámbito de su empleo.

Sí. Si un tercero negligente —como otro conductor— causó el accidente con el vehículo de trabajo, es posible que Ud. también tenga una reclamación independiente contra dicho tercero, la cual podría proporcionarle una compensación adicional a la que cubre el seguro de compensación para trabajadores. Nuestro equipo puede evaluar si en su caso procede una reclamación por responsabilidad de terceros y coordinar las opciones disponibles para Ud.

En la mayoría de los casos, no. La indemnización por accidentes laborales constituye un recurso exclusivo, lo que significa que Ud. recibe beneficios a cambio de renunciar al derecho de demandar a su empleador. La excepción se aplica si su empleador incurrió en una conducta indebida grave e intencional conforme a la sección 4553 del Código Laboral, lo cual puede dar lugar a un aumento del 50 % en sus beneficios de indemnización.

Existen dos plazos claves para su reclamación de indemnización por accidente laboral. Debe notificar su lesión al empleador en un plazo de 30 días, conforme a la sección 5400 del Código Laboral. Asimismo, debe presentar su reclamación de indemnización en el plazo de un año a partir de la fecha de la lesión. Si el accidente se causa por un tercero, se aplica un plazo de prescripción distinto para dicha reclamación.

Todavía puede obtener beneficios. El Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores sin Seguro de California (UEBTF, por sus siglas en inglés) cubre a los trabajadores lesionados cuando su empleador no cuenta con el seguro obligatorio. Un abogado puede ayudar a agilizar este proceso y hacer que Ud. reciba los beneficios que le corresponden.

Las aseguradoras comúnmente argumentan que el accidente no ocurrió en el transcurso y alcance del empleo, que las lesiones son preexistentes o que Ud. no informó la lesión dentro de los 30 días. Los informes policiales, los registros médicos, las declaraciones de los testigo,s y la fecha de presentación de su DWC-1 son las herramientas más sólidas para derrotar estos argumentos.

Los plazos varían según la complejidad de sus lesiones y si la aseguradora impugna su reclamación. Una vez presentado el formulario DWC-1, la aseguradora dispone de 90 días para aceptarla o denegarla. Si se acepta, los pagos por incapacidad temporal suelen comenzar en un plazo de 14 días a partir de que su empleador tenga conocimiento de la lesión. La resolución de reclamaciones impugnadas que se presentan ante la WCAB puede llevar desde varios meses hasta más de un año, dependiendo de si se requiere un QME y de si el caso se resuelve en la Conferencia de Conciliación Obligatoria o si avanza hasta una audiencia.