Cada año, muchos trabajadores de California sufren lesiones en el trabajo. Para seguir adelante con confianza, es clave entender cómo funciona el sistema de compensación laboral. Aunque una negativa parezca un retroceso, este momento puede marcar el inicio de su recuperación: física, legal, y financiera.
Una reclamación denegada no es el final. Es su oportunidad de actuar. La negativa es una decisión del administrador de reclamos, no de un juez, y la ley de California le permite impugnarla ante un juez de compensación laboral.
En Law Offices of Roy Yang, somos abogados de compensación laboral en Sacramento experimentados que defienden a trabajadores lesionados en Sacramento y en todo el norte de California, y los ayudamos a recuperar sus beneficios y su tranquilidad. No hay costos por adelantado: no paga si no ganamos.
Demos el siguiente paso juntos. Programe hoy mismo una consulta gratuita y siga adelante con confianza.
Lo que hacer si le niegan su reclamación de compensación laboral en California
Si le niegan su reclamación de compensación laboral en California, lea la carta de negación, identifique el motivo, reúna pruebas e impugne la decisión antes de que venza el plazo. Si Ud. deja pasar un plazo, podría perder su derecho a recibir beneficios.
Por qué se deniegan las reclamaciones de compensación laboral
Sabemos lo desalentador que puede ser una negación La mayoría de las negaciones entran en unas pocas categorías comunes, y saber cuál aplica a su caso le ayuda a preparar una impugnación sólida.
¿Cuáles son los motivos más comunes para negar una reclamación de compensación laboral en California?
En California, las negaciones de compensación laboral suelen entrar en una de cinco categorías claras. Identificar la que aplica a su caso le ayuda a dar el paso correcto:
- Disputa sobre la relación causal (falta de vínculo médico):
La aseguradora cuestiona si su lesión ocurrió durante el curso normal de su empleo.
Ejemplo: Ud. empieza a tener dolor de espalda, pero su empleador alega que no tiene relación con sus funciones o actividades laborales. - Incumplimiento de aviso oportuno (reporte tardío):
En California, Ud. debe reportar una lesión laboral a su empleador dentro de 30 días. Un aviso tardío puede causar la negación si el retraso impidió que su empleador investigara. Si la lesión se desarrolló con el tiempo, repórtela en cuanto sepa o crea que su trabajo la causó.
Ejemplo: Ud. esperó varias semanas para reportar una lesión que sufrió al levantar cajas pesadas. - Falta de evidencia médica sustancial (documentación incompleta):
Es posible que su reclamación no tenga suficientes informes médicos, pruebas de diagnóstico, u opiniones del médico tratante que demuestren que la lesión se relaciona con el trabajo.
Ejemplo: A su expediente le falta una declaración médica clara que vincule la lesión con su trabajo. - Disputa sobre si la lesión fue derivada del trabajo y ocurrió en el transcurso del mismo:
El empleador o la aseguradora cuestiona si la lesión ocurrió dentro de sus funciones laborales o en las instalaciones de trabajo.
Ejemplo: Ud. se lesiona fuera del lugar de trabajo durante un viaje laboral, y el empleador alega que el viaje era personal. - Defensa por condición preexistente:
La aseguradora alega que sus síntomas se deben a un problema médico anterior y no a una nueva lesión laboral.
Ejemplo: Ud. vuelve a lesionarse la rodilla, pero la aseguradora usa expedientes médicos antiguos para negar la reclamación.
¿La compensación laboral en California cubre lesiones fuera del horario de trabajo o durante el trayecto al trabajo?
Por lo general, las lesiones que ocurren fuera del horario laboral o durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo no se cubren por la compensación laboral de California. Esto se debe a una norma conocida como la regla de ida y vuelta. Sin embargo, una lesión en instalaciones que su empleador posee o controla generalmente se considera relacionada con el trabajo, y existen otras excepciones.
Cada caso depende de sus circunstancias, por lo que es importante que un abogado laboral experto revise su situación. Ud. podría tener una reclamación válida, incluso si su caso parece dudoso.
¿Los errores en los formularios o los plazos vencidos pueden causar la negación de una reclamación?
Sí. Un aviso tan tardío que su empleador ya no pudo investigar, o un formulario con errores (por ejemplo, una fecha de lesión equivocada), puede retrasar o descarrilar una reclamación. Presente el Formulario de reclamación de compensación de trabajadores (DWC 1) para proteger sus derechos e iniciar el proceso de reclamaciones. Su empleador debe entregarle o enviarle por correo el formulario dentro de un día hábil después de enterarse de su lesión.
¿La intoxicación o una condición preexistente pueden causar la negación de una reclamación?
Sí, pero en el caso de la intoxicación, la aseguradora tiene la carga de la prueba. El empleador puede anular una reclamación si demuestra que la intoxicación por alcohol o por el uso de drogas ilegales fue la causa directa de la lesión. Una condición preexistente, por sí sola, no anula una reclamación. Un trabajador con una condición previa que queda incapacitado por una lesión laboral puede seguir teniendo derecho a beneficios, aunque un médico podría atribuir parte de cualquier incapacidad permanente a la condición anterior.
Pasos inmediatos después de recibir una carta de negación
Actúe rápido: el tiempo es limitado. Una negación no es el final del camino, pero el plazo para apelar es muy corto. Lo que haga justo después de recibir la carta de negación puede marcar toda la diferencia. Estos primeros pasos son clave para proteger sus derechos y reclamar sus beneficios de compensación laboral.
Paso 1: Leer con atención su carta de negación
Su carta de negación es la clave para entender qué salió mal y qué hacer después. En ella se explica por qué el administrador de reclamos negó su reclamación, y puede describir sus opciones. Léala a fondo y busque:
- El motivo de la negación (por ejemplo, aviso tardío o evidencia médica insuficiente).
- Cualquier informe médico que la aseguradora haya adjuntado.
- Cualquier fecha o plazo que indique la carta.
- Cualquier instrucción para solicitar una audiencia ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (Workers’ Compensation Appeals Board o WCAB).
El motivo que indica la carta determina qué pruebas necesita reunir.
Paso 2: Identificar si la negación es por trámite, médica, o de tratamiento
El siguiente paso es identificar qué tipo de negación recibió. La mayoría de las negaciones de compensación laboral son de uno de estos tres tipos:
| Tipo de negación | Lo que significa | Lo que hacer |
|---|---|---|
| Por trámite | Errores técnicos, como formularios incompletos o un aviso tardío. | Corrija los formularios o aclare los hechos, por ejemplo, cuándo se enteró su empleador de la lesión. |
| Médica | Hay desacuerdo sobre si la lesión está relacionada con el trabajo. | Presente más evidencia médica, como informes de su médico y resultados de pruebas de diagnóstico. |
| De tratamiento | La aseguradora rechazó un tratamiento específico que recomendó su médico. | Solicite una revisión médica independiente dentro de 30 días a partir de la decisión. |
Paso 3: Reunir los documentos y las pruebas correctas
Reúna estos documentos para fortalecer su apelación:
- Obtenga su expediente médico completo.
- Pídale a su médico tratante un informe por escrito sobre si la lesión está relacionada con el trabajo.
- Consiga declaraciones por escrito de compañeros de trabajo que hayan sido testigos.
- Organice sus comprobantes de salario y reportes del incidente.
Paso 4: Iniciar el proceso de apelación
Cuando haya leído su carta de negación, identificado el tipo de negación, y reunido los documentos necesarios, Ud. estará listo para seguir adelante por la vía legal. Estos primeros pasos son la base para preparar y presentar una apelación sólida.
¿Cómo se apela una negación de compensación laboral en California?
La ley de California le da la oportunidad de defenderse, pero el tiempo corre. Para impugnar una negación, primero debe abrir un caso ante la WCAB. El proceso de apelación de compensación laboral tiene plazos estrictos, exige los formularios correctos y, con frecuencia, conviene contar con ayuda legal. A continuación le explicamos paso a paso cómo presentar una apelación y proteger sus derechos.
Paso 1: Presentar una Solicitud para la Adjudicación del Reclamo ante la WCAB
Lo primero es presentar una Solicitud para la Adjudicación del Reclamo ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB) de su zona. Siga estos pasos:
- Descargar el formulario de Solicitud para la Adjudicación del Reclamo del sitio web de la División de Compensación de Trabajadores (DWC) de California.
- Llenar sus datos: nombre del empleador, descripción de la lesión y datos del seguro.
- Adjuntar una copia de su carta de negación.
- Presentar el formulario en la oficina de la WCAB del condado donde vive, donde se lesionó o donde está la oficina principal de su abogado.
- Enviar una copia al administrador de reclamos.
- Presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión, o dentro de un año a partir de la última vez que recibió beneficios (como tratamiento médico o pagos por incapacidad temporal). El plazo no vuelve a empezar porque su reclamación haya sido denegada, así que no espere.
La WCAB solo puede atender su disputa después de que se presente la solicitud.
Paso 2: Presentar una Declaración de Disposición para Proceder (DOR)
Después de presentar su solicitud y preparar sus documentos de respaldo, el siguiente paso es presentar una Declaración de Disposición para Proceder. Con este documento se le pide a la WCAB que programe una conferencia, por lo general una conferencia obligatoria de conciliación ante un juez. Si el caso no se resuelve, pasa a juicio. Al firmar la DOR, Ud. declara bajo pena de perjurio que está listo para ir a audiencia, así que preséntela solo cuando:
- Haya completado la etapa de intercambio de pruebas sobre los puntos en disputa.
- Todos los informes médicos que tenga en su poder se presentan y se notifican a las demás partes.
- Ud. se prepara completamente para que un juez revise su caso.
Paso 3: Prepararse para la audiencia ante un juez de compensación laboral
Un juez de compensación laboral revisará su apelación, y una preparación cuidadosa es clave para presentar un caso sólido que avance sin contratiempos. Así puede prepararse:
- Organizar sus documentos: incluya su expediente médico, la carta de negación, sus comprobantes de salario, y cualquier correspondencia relacionada.
- Conseguir el testimonio de testigos: sus compañeros de trabajo, supervisores o su médico tratante pueden respaldar su reclamación.
- Practicar cómo contar lo que pasó: ensaye varias veces antes de ir a la corte para que se exprese con claridad, honestidad, y seguridad al explicar cómo ocurrió la lesión y cómo ha afectado su vida.
Después del juicio, el juez emite una decisión por escrito que se envía por correo, por lo general entre 30 y 90 días después.
Paso 4: Conocer sus opciones si vuelven a negar su apelación
Si el juez falla en su contra, no pierda la esperanza. Todavía tiene opciones legales:
- Presentar una Petición para la Reconsideración ante la WCAB dentro de 20 días después de que se le notifique la decisión final del juez, o 25 días si se le envió por correo a una dirección en California. Solo se pueden reconsiderar las órdenes finales.
- Pida a la Corte de Apelaciones que revise su caso. Después de que la WCAB resuelva su petición, puede solicitar un recurso de revisión ante la Corte de Apelaciones de California. Debe solicitarlo dentro de 45 días después de que se niegue la reconsideración.
- Consulte con un abogado de compensación laboral en Sacramento para evaluar su caso y decidir cuál es el mejor paso a seguir.
¿Cuándo y por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral?
Si le negaron su reclamación de compensación laboral, no está solo y todavía tiene opciones. Considere buscar ayuda legal si no sabe cómo seguir adelante, si su caso se complica, o si hay demasiado en juego para enfrentarlo por su cuenta.
¿Cuándo contratar a un abogado de compensación laboral?
Contrate a un abogado de compensación laboral si:
- Le han negado su reclamación varias veces.
- Tiene lesiones graves o necesita atención médica continua.
- La aseguradora cuestiona su lesión, su salario, o su tratamiento.
- Se le pasó algún plazo importante o hay problemas con sus formularios.
- Tiene presión económica y las cuentas se le acumulan.
¿Cómo puede un abogado aumentar sus probabilidades de ganar la apelación?
Un abogado de compensación laboral con experiencia sabe cómo preparar una apelación sólida:
- Reunir y organizar documentación médica clara.
- Presentar formularios completos y correctos a tiempo.
- Presentar el testimonio de testigos y la opinión de peritos.
- Defender su caso con eficacia en una audiencia ante la WCAB.
- Detectar las tácticas de la aseguradora para reducir el valor de su reclamación o retrasarla.
Un abogado de compensación laboral en el norte de California puede revisar una reclamación retrasada, reducida, o denegada y explicarle sus opciones.
Errores comunes que Ud. debe evitar después de una negación de compensación laboral
Después de una negación, muchos trabajadores lesionados se sienten frustrados y abrumados, y ciertos errores pequeños pueden empeorar la situación. Detectarlos a tiempo puede ser la diferencia entre obtener sus beneficios o perderlos para siempre.
¿Cuáles son los errores más comunes de los trabajadores después de una negación?
Estos errores suelen reducir sus probabilidades de ganar la apelación.
- Dejar vencer los plazos legales:
Ejemplo (ilustrativo): Un trabajador dejó la carta de negación a un lado durante meses y se le venció el plazo para abrir un caso ante la WCAB.
Solución: Anote cada fecha que aparezca en cada carta y decisión el mismo día en que la reciba. - No tener evidencia médica sustancial:
Ejemplo (ilustrativo): Un trabajador llegó a una audiencia ante la WCAB sin registros actualizados de su tratamiento.
Solución: Mantenga al día sus registros de tratamiento y llévelos a cada conferencia y audiencia. - Malinterpretar el motivo de la negación:
Ejemplo (ilustrativo): Un trabajador creyó que la negación lo acusaba de fraude, cuando la carta indicaba un aviso tardío de la lesión.
Solución: Lea con atención la carta de negación. Si el motivo no está claro, consulte a un abogado de compensación laboral o llame a la Unidad de Información y Asistencia de la DWC al 1-800-736-7401 para recibir orientación. - Dejar el tratamiento después de una negación:
Ejemplo (ilustrativo): Después de la negación, un trabajador dejó de ir al médico porque le quedaba lejos, y eso dificultó documentar la gravedad de la lesión.
Solución: Continúe con el tratamiento indicado y acuda a sus citas de seguimiento para que su condición quede documentada. - Representarse a sí mismo sin asesoría legal:
Ejemplo (ilustrativo): Un trabajador se representó a sí mismo ante un juez de la WCAB y no estaba preparado para los procedimientos legales ni para el contrainterrogatorio.
Solución: Contrate a un abogado de compensación laboral de California. Roy Yang ejerce el derecho de compensación laboral en California desde 2005 y, antes de representar a trabajadores lesionados, defendió a compañías de seguros en este tipo de casos.
¿Dejar vencer un plazo de apelación puede hacerle perder sus beneficios para siempre?
Sí. En California, las apelaciones de compensación laboral tienen plazos estrictos. Si Ud. deja vencer el plazo para presentar la Solicitud para la Adjudicación del Reclamo, su caso podría cerrarse de forma permanente, sin importar qué tan válida sea su reclamación. Si deja vencer el plazo de reconsideración, podría perder la oportunidad de que se revise la decisión de un juez. Revise siempre cada carta y decisión para conocer las fechas exactas, y actúe de inmediato.
Estrategias para fortalecer su reclamación antes y durante la apelación
Fortalezca su reclamación con evidencia médica, un orden claro de los hechos, y el apoyo de testigos antes de la audiencia de apelación. La documentación, la organización, y la preparación correctas pueden marcar toda la diferencia en el resultado. Use la siguiente lista para darle a su apelación la mejor base posible.
Paso 1: Dar prioridad a una documentación médica sólida y a su tratamiento continuo
La evidencia médica sólida es la base de una apelación de compensación laboral exitosa. Sin ella, un juez de compensación laboral podría dudar de la gravedad, o incluso de la existencia, de su lesión. Para fortalecer su caso, enfóquese en lo siguiente:
- Acuda a todas sus citas médicas y siga el plan de tratamiento que le indique su médico.
- Guarde copia de cada informe médico, resultado de pruebas y receta.
- Pida a su médico diagnósticos por escrito y resúmenes del tratamiento que vinculen claramente su condición con su lesión laboral.
- Anote sus síntomas y limitaciones después de cada consulta para demostrar cómo la lesión le sigue afectando.
Un expediente médico completo y actualizado ayuda a demostrar que su lesión es real, que se relaciona con el trabajo y que todavía afecta su capacidad para trabajar.
Paso 2: Obtener pruebas de testigos y de expertos médicos
Cuando su empleador o la aseguradora cuestiona cómo ocurrió su lesión o si se relaciona con el trabajo, las declaraciones de otras personas pueden decidir el caso.
- Pida declaraciones de testigos a compañeros de trabajo o supervisores que estuvieron presentes. Pídales que describan con claridad lo que vieron, incluyendo la hora, el lugar, y las condiciones.
- Obtenga opiniones por escrito de su médico tratante o de un especialista que vinculen directamente su lesión con sus funciones laborales.
- Recurra al testimonio de peritos si su caso incluye problemas médicos complejos o una posible incapacidad a largo plazo.
Ejemplo de declaración de un testigo:
“El 14 de junio vi a mi compañero resbalarse en el piso mojado del almacén, cerca del área de carga. Cayó con fuerza de espaldas y no pudo levantarse sin ayuda.”
Este tipo de declaración fortalece su caso porque respalda su versión de los hechos con observaciones creíbles e independientes, además de la opinión de profesionales.
Paso 3: Llevar un registro detallado de su recuperación y de todas sus comunicaciones
Documentar todo de forma constante demuestra que Ud. participa activamente en su recuperación y fortalece su credibilidad durante la apelación. También le ayuda a seguir su progreso y a mostrar el panorama completo de cómo la lesión ha afectado su vida.
Lo que Ud. debe registrar:
- Todas sus consultas médicas, terapias, y citas de rehabilitación.
- El tiempo que ha faltado al trabajo y los salarios perdidos.
- Correos electrónicos, cartas, y llamadas con los ajustadores de seguros o con su empleador.
- Su nivel de dolor diario, sus limitaciones físicas, y cómo afectan sus actividades diarias.
- Millaje, gastos de transporte, y otros gastos de su bolsillo relacionados con el tratamiento.
- Una cronología con fechas, desde la lesión hasta el tratamiento, la negación y los siguientes pasos.
Consejo: Use un cuaderno, una hoja de cálculo, o una aplicación en su celular para mantenerse organizado y no olvidar nada. Mientras más completos sean sus registros, más sólido será su caso.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación laboral en California?
Contratar a un abogado de compensación laboral en California no tiene costo por adelantado. La mayoría de los abogados trabajan con honorarios de contingencia, es decir, solo cobran si Ud. gana su caso u obtiene un justo acuerdo de compensación laboral. Así, la ayuda legal está a su alcance aunque esté pasando por dificultades económicas después de una lesión laboral.
Un juez de compensación laboral debe aprobar todos los honorarios de abogado. Los honorarios se descuentan más adelante de una parte de sus beneficios, así que no los paga por adelantado. Un abogado no puede cobrarle por representarlo ante la WCAB hasta que se aprueben sus honorarios.
| Tipo de cargo | Monto o rango | Cuándo aplica |
|---|---|---|
| Honorarios de contingencia | Por lo general, del 9% al 15% de un acuerdo o fallo por incapacidad permanente | Los aprueba un juez de compensación laboral y se descuentan más adelante de una parte de sus beneficios |
| Costos por adelantado | $0 | No paga nada para que tomemos su caso y lo iniciemos |
¿Cómo pagar los gastos médicos mientras su caso está pendiente o fue denegado?
Esperar una decisión sobre su reclamación de compensación laboral puede ser estresante, sobre todo porque las cuentas médicas no esperan a que le paguen. Si su reclamación todavía está en revisión o fue denegada, tiene varias opciones para seguir con su tratamiento y proteger su salud.
¿La aseguradora paga el tratamiento mientras decide su reclamación?
Mientras su empleador decide si acepta su reclamación, Ud. puede recibir hasta $10.000 en tratamiento médico. Si presentó el formulario de reclamación y el administrador de reclamos no la niega dentro de 90 días, se presume que su lesión está cubierta.
¿Puede usar su seguro médico de grupo o Medi-Cal si le niegan la compensación laboral?
Es posible. Si se deniega o se retrasa su reclamación de compensación laboral, podría usar el seguro médico de grupo que tiene por su trabajo o solicitar Medi-Cal para seguir recibiendo atención médica. Los afiliados de Medi-Cal deben reportar su reclamación de compensación laboral al Departamento de Servicios de Atención Médica dentro de 30 días, y el departamento puede pedir el reembolso de los beneficios que haya pagado.
¿Qué es un MSA (fondo reservado para Medicare) y le conviene establecer uno?
Un fondo reservado para Medicare es una parte del dinero de un acuerdo que se aparta para pagar gastos médicos futuros relacionados con la lesión laboral que, de otro modo, cubriría Medicare. Solo puede usarse para atención relacionada con la lesión. Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) no le exigen presentar una propuesta de MSA para su revisión. Solo revisan una si Ud. ya es beneficiario de Medicare y el acuerdo supera los $25.000, o si espera inscribirse en Medicare dentro de 30 meses y el acuerdo total supera los $250.000. En cualquier caso, el acuerdo debe proteger los intereses de Medicare.
¿Qué otras opciones legales y de apoyo tiene si la compensación laboral no es suficiente?
La compensación laboral suele ser el primer paso hacia su recuperación, pero no siempre es la solución definitiva. Si sus beneficios no alcanzan, si le negaron la reclamación, o si su lesión requiere más ayuda de la que ofrece la compensación laboral, Ud. tiene otras opciones legales y de apoyo.
¿Puede presentar Ud. una demanda por lesiones personales si su empleador fue negligente?
En la mayoría de los casos, la compensación laboral es el recurso exclusivo, lo que significa que Ud. no puede demandar a su empleador por una lesión laboral. Una excepción es cuando su empleador no tiene el seguro obligatorio de compensación laboral. En ese caso, puede presentar una demanda en la Corte Superior además de su reclamación de compensación laboral. Pregúntele a un abogado si alguna otra excepción aplica a su caso.
También puede presentar una demanda contra un tercero (como otra empresa) que no sea su empleador y que haya causado su lesión, como un subcontratista, un fabricante o el dueño de una propiedad. La mayoría de las demandas por lesiones personales deben presentarse dentro de dos años a partir de la lesión.
¿Puede calificar para el Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI) como respaldo?
Si una condición médica le impide realizar un trabajo sustancial durante un año o más, o si se espera que cause la muerte, podría calificar para el Seguro por Incapacidad del Seguro Social (en inglés, “Social Security Disability Insurance”, SSDI). La Administración del Seguro Social (SSA) también exige haber trabajado recientemente, por lo general cinco de los últimos 10 años, y limita sus ingresos (para la mayoría de los trabajadores, $1.690 al mes en 2026). El SSDI es un beneficio federal, independiente de la compensación laboral de California. Si recibe ambos, la SSA puede reducir su SSDI para que la suma de los pagos no supere el 80% de sus ingresos promedio antes de la incapacidad.
¿Puede cobrar el Seguro Estatal de Incapacidad mientras su reclamación está denegada?
Posiblemente. Según el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD), podría calificar para el Seguro Estatal de Incapacidad (en inglés, “State Disability Insurance”, SDI) si su empleador o su aseguradora retrasa o niega sus beneficios de compensación laboral, o si su beneficio de compensación laboral solo cubre sus gastos médicos. Si no está seguro de calificar, el EDD recomienda presentar la solicitud y dejar que la agencia decida.
¿Qué opciones de capacitación laboral tiene después de una lesión en el trabajo en California?
Si su lesión le impide volver a su trabajo anterior, el Beneficio Suplementario por el Desplazamiento de Trabajo de California podría ayudarle a pagar su capacitación para un nuevo empleo. Solo califica si su reclamación fue aceptada, si Ud. tiene una incapacidad permanente parcial, y si su empleador no le ofrece un trabajo regular, modificado, o alternativo dentro de 60 días después de recibir el informe del médico sobre su regreso al trabajo y el vale. Para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013, el vale tiene un valor de hasta $6.000. Cubre matrícula y cuotas, libros, herramientas necesarias, cuotas de licencias y exámenes, y una cantidad limitada de gastos de computadora y orientación.
Actúe ahora para proteger su salud y su futuro financiero
Una reclamación de compensación laboral denegada no significa que su caso tenga que terminar mal. Roy Yang y su equipo ayudan a los trabajadores de Sacramento a entender sus derechos, apelar las negaciones y recuperar los beneficios que les corresponden. Si le negaron su reclamación, ahora es el momento de actuar. No deje que los trámites o las tácticas de la aseguradora le quiten la oportunidad de recuperarse.
Obtenga hoy mismo una consulta gratuita. Llámenos al (888) 533-8703 o programe en línea una revisión de su caso para hablar con un abogado de compensación laboral de California. No paga si no ganamos.
