Es posible gestionar una lesión laboral, incluso si Ud. tiene una afección preexistente. Con el asesoramiento legal adecuado, puede obtener la compensación que Ud. merece. Su afección preexistente no afectará su derecho a recibir una indemnización, independientemente de si se enfrente a gastos médicos, pérdida de ingresos, o dificultades durante su recuperación.
En lugar de verlo como un contratiempo, considérelo una oportunidad para comprender cómo influyen las afecciones preexistentes en las reclamaciones por lesiones laborales. La legislación de California se diseña para proteger sus derechos y garantizar que reciba la compensación completa que le corresponde, sin importar sus antecedentes médicos.
Esta guía le ayudará a entender cómo afectan las afecciones preexistentes a su reclamación por lesiones. En ella encontrará información sobre sus protecciones legales conforme a la ley de California, así como pasos prácticos para fortalecer su caso. Asegúrese de obtener la compensación que legítimamente le corresponde.
Key Takeaways
- Pre-existing conditions are covered under California workers’ compensation if work activities aggravate or worsen them.
- Insurers deny claims by attributing symptoms to aging or prior injuries instead of job-related causes.
- Medical and workplace evidence-like doctor reports, job logs, and witness statements, prove aggravation.
- Independent Medical Exams (IMEs) are often biased; workers can challenge them through Qualified Medical Evaluators (QMEs).
- Apportionment rules limit payouts, compensating only for the portion caused by workplace aggravation.
- Legal representation is essential to protect rights, appeal denials, and secure full benefits. Contact the workers’ compensation lawyer for legal help.
¿Se puede obtener una indemnización laboral en California si se tiene una afección preexistente?
Sí, la ley de California permite que los trabajadores lesionados reciban una indemnización, incluso si padecen una afección médica preexistente, siempre y cuando la lesión laboral haya agravado, acelerado, o empeorado dicha afección.
¿Qué se considera una condición preexistente en la compensación laboral?
Una afección preexistente es cualquier enfermedad, lesión o problema de salud que Ud. padecía antes de que ocurriera la lesión relacionada con el trabajo. Esto puede incluir, entre otras, las siguientes afecciones:
- Lesiones antiguas en la espalda, el cuello o las rodillas
- Artritis o enfermedad degenerativa de los discos
- Cirugías previas o afecciones crónicas
- Síndrome del túnel carpiano
- Distensiones y esguinces
- Depresión o ansiedad
Es posible que estas afecciones fueran leves o incluso asintomáticas antes de que se produjera una nueva lesión relacionada con el trabajo.
¿Cuándo una lesión preexistente pasa a considerarse relacionada con el trabajo y sujeta a indemnización?
Cuando las tareas de su trabajo agravan una afección preexistente, esta pasa a considerarse relacionada con el trabajo y, por tanto, indemnizable. La ley de California reconoce esto como una lesión laboral válida.
Esto incluye situaciones en las que:
- Sus tareas laborales agravan una lesión crónica.
- La actividad física en el trabajo desencadena el estrés y/o los síntomas de una afección latente.
- Las tareas repetitivas o el esfuerzo físico aceleran la progresión de un problema médico preexistente.
En estos casos, su empleador es responsable de cubrir los gastos médicos, la pérdida de salarios y los beneficios relacionados.
Ejemplo: Si, al levantar objetos en el trabajo, una lesión de espalda preexistente se agrava o se vuelve más seria, esto podría considerarse una nueva lesión conforme a la ley de compensación laboral de California.
Cómo utilizan las compañías de seguros las condiciones preexistentes para denegar reclamaciones
Las compañías de seguros pueden denegar las reclamaciones de indemnización laboral cuando no existen pruebas de una lesión nueva y Ud. solicita una compensación únicamente por una afección preexistente. En tales casos, las aseguradoras suelen argumentar que la lesión o los síntomas alegados son consecuencia de un problema médico previo, y no de un incidente ocurrido en el lugar de trabajo.
Las aseguradoras utilizan su historial médico de manera estratégica, no solo para evaluar la reclamación, sino también para minimizar o rechazar su responsabilidad. Comprender cómo construyen esta defensa es fundamental para proteger sus derechos.
Por qué las aseguradoras investigan el historial médico
Las aseguradoras suelen examinar sus expedientes médicos para buscar causas alternativas de su afección y descubrir lesiones previas. Aunque el problema preexistente nunca haya afectado a su desempeño laboral con anterioridad, podrían utilizarlo para impugnar su reclamación.
Su objetivo es identificar cualquier elemento en su historial médico que pueda explicar sus síntomas actuales, de modo que puedan argumentar que no se relaciona su afección con el trabajo.
Tácticas utilizadas para denegar o reducir reclamaciones
A continuación, hay 3 estrategias comunes que utilizan las aseguradoras para reducir o rechazar reclamaciones relacionadas con condiciones preexistentes:
- Atribuir los síntomas al envejecimiento natural o a la degeneración: Las aseguradoras sostienen que los síntomas se deben al envejecimiento (por ejemplo, artritis) o a afecciones degenerativas, y no a una lesión relacionada con el trabajo.
- Recurrir a exámenes médicos independientes (IME, por sus siglas en inglés) sesgados: Pueden contratar a médicos para realizar estos exámenes que respalden su objetivo de minimizar los hallazgos vinculados al trabajo, lo que da lugar a informes parcializados que favorecen la denegación de la reclamación.
- Afirmar que los síntomas existían antes de la lesión laboral: Señalan lesiones previas o síntomas similares en el historial médico del trabajador para argumentar que la afección actual no es nueva ni se relaciona con el trabajo.
Cómo demostrar que su trabajo agravó una afección preexistente
Si Ud. tiene una afección preexistente, es posible que su empleador o su compañía de seguros intenten argumentar que el dolor o la lesión que padece actualmente no se relaciona con el trabajo. Sin embargo, conforme a la ley de compensación laboral de California, Ud. tiene derecho a recibir beneficios siempre y cuando pueda demostrar que su trabajo agravó, aceleró, o empeoró su afección.
No obstante, demostrar que su entorno laboral agravó una lesión o enfermedad previa requiere algo más que simplemente afirmar que siente dolor. Es necesario presentar pruebas creíbles y específicas que vinculen sus tareas laborales con su estado de salud actual. A continuación, le explicamos cómo preparar un caso sólido.
¿Qué pruebas relacionadas con el trabajo fortalecen su caso?
Para ganar su caso, Ud. debe demostrar que algún aspecto de su trabajo agravó su afección. Los siguientes documentos ayudan a establecer una conexión entre sus actividades laborales y el agravamiento de la lesión:
- Descripciones del puesto de trabajo: Resalte las tareas repetitivas o físicamente exigentes, tales como levantar objetos, inclinarse, o alcanzar elementos por encima de la cabeza.
- Informes de incidentes: Documente cualquier evento o momento específico en el que se produjo el agravamiento.
- Horarios o registros de trabajo: Demuestren una exposición constante a tareas de alto riesgo (por ejemplo, permanecer de pie durante periodos prolongados o levantar objetos pesados).
- Declaraciones de compañeros de trabajo: Aporten testimonios que respalden su versión del incidente o de los síntomas persistentes.
Estos elementos probatorios ayudan a demostrar que su afección no empeoró por sí sola, sino a causa de su trabajo.
¿Qué pruebas médicas se requieren para demostrar el agravamiento de una afección en el entorno laboral?
Incluso si existen pruebas sólidas en el entorno laboral, la documentación médica constituye la base de cualquier reclamación de compensación laboral que involucre una afección preexistente. Necesitará que un médico debidamente acreditado respalde formalmente el vínculo entre su trabajo y el agravamiento de su afección.
Los expedientes médicos fundamentales incluyen:
- Notas médicas: Documentos que indiquen claramente que sus actividades laborales provocaron un deterioro de una lesión o enfermedad preexistente.
- Resultados de pruebas de diagnóstico por imagen: Radiografías, resonancias magnéticas, o tomografías computarizadas que muestren daños nuevos o agravados en comparación con estudios anteriores (si los hubiera).
- Registros de tratamiento: Comprobantes de nuevos tratamientos, tales como fisioterapia, inyecciones, medicamentos, o intervenciones quirúrgicas.
- Opiniones de expertos médicos: Declaraciones o testimonios que expliquen cómo sus funciones laborales derivaron en un agravamiento de la lesión.
Cuanto más sólida y específica sea la relación médica con las tareas de su trabajo, más difícil les resultará a los peritos de seguros denegar su reclamación.
¿Cuál es la diferencia entre agravamiento y exacerbación?
Es importante comprender la diferencia jurídica entre agravamiento y exacerbación, ya que esto puede determinar si su lesión da derecho a una indemnización.
| Criterios | Agravamiento | Exacerbación |
|---|---|---|
| Definición | Empeoramiento permanente o duradero de una afección preexistente | Un brote de corta duración sin daños permanentes |
| Estatus legal | Se considera una nueva lesión indemnizable | A menudo no da derecho a indemnización por accidentes laborales |
| Ejemplo | El trabajo provoca una hernia discal en una espalda previamente lesionada | Levantar cargas en el trabajo provoca dolor de espalda temporal |
En resumen, si su trabajo empeoró de forma permanente su afección, es más probable que esta esté cubierta. Si sus síntomas reaparecieron de manera temporal pero desaparecieron sin dejar daños a largo plazo, es posible que la reclamación sea denegada.
Lo que esperar de un examen médico independiente (IME, por sus siglas en inglés)
Es posible que su aseguradora considere que faltan pruebas y programe un examen médico independiente (IME, por sus siglas en inglés) como requisito durante el proceso de su reclamación de compensación laboral. Tenga en cuenta que este examen servirá para determinar si Ud. reúne los requisitos para su reclamación.
¿Qué es un examen médico independiente (IME) y por qué lo solicitan las aseguradoras?
Una evaluación médica independiente (IME, por sus siglas en inglés) es una valoración médica organizada por la compañía de seguros y realizada por un médico que no es el profesional que le brinda tratamiento habitualmente. Las aseguradoras solicitan una IME para buscar indicios de una afección preexistente o de una causa no relacionada con el trabajo, con el fin de cuestionar si la lesión da derecho a una indemnización. El médico a cargo de la IME evalúa su estado de salud, revisa su historial médico y comunica sus conclusiones a la aseguradora. El informe resultante tiene un peso considerable a la hora de decidir si se aprueba su reclamación o si se reduce la indemnización.
Tenga en cuenta que los médicos que realizan estas evaluaciones son contratados por su aseguradora; por lo tanto, el hecho de que le programen una IME puede ser una señal de que la compañía de seguros está buscando motivos para denegar o reducir sus beneficios de compensación laboral.
Cómo prepararse para su cita de evaluación médica independiente (IME)
El examen médico independiente (IME, por sus siglas en inglés) constituye un momento crucial en cualquier caso de compensación laboral. Las aseguradoras suelen apoyarse en el informe del IME para limitar o denegar las prestaciones; por ello, acudir bien preparado es su mejor garantía de protección.
Antes del examen
| Lo que hacer | Por qué importa |
|---|---|
| Revisa toda su cronología médica, incluyendo la fecha de la lesión, los tratamientos recibidos y los niveles de dolor. | Un relato conciso y seguro evita contradicciones que la aseguradora podría aprovechar. |
| Prepara el relato de su accidente de forma clara y en orden cronológico. | A concise, confident account prevents contradictions the insurer can exploit. |
| Consulta a su abogado de compensación laboral con antelación. | Pueden explicarle lo que esperar, enviar al médico los expedientes que falten, e indicarle qué preguntas puede negarse a responder. |
| Consigue un testigo o toma notas inmediatamente después de lo ocurrido. | Contar con un acompañante (cuando esté permitido) o tomar notas después del examen ayuda a preservar los detalles, por si el informe resultara inexacto. |
Durante el examen
- Responda con honestidad y brevedad. Cíñase a los hechos: no haga suposiciones, ni exagere, ni minimice la situación.
- Muestre sus limitaciones sin dramatizar. Si un movimiento le provoca dolor, indíquelo y deténgase; no fuerce el movimiento a pesar del dolor ni finja una molestia mayor de la que siente.
- Prepárese para una evaluación de todo el cuerpo. Incluso en el caso de lesiones localizadas, es posible que se realicen pruebas relacionadas con la postura, la forma de caminar o los reflejos. Colabore de manera respetuosa.
Después del examen
| Paso | Propósito |
|---|---|
| Redacte un resumen del mismo día (hora de llegada/salida, pruebas realizadas, observaciones del médico). | Permite conservar pruebas por si necesita impugnar las conclusiones del examen médico independiente (IME). |
| Informe de inmediato a su abogado sobre cualquier inquietud. | ¿Un examen realizado con prisas? ¿Preguntas hostiles? Estos detalles pueden justificar una segunda opinión. |
| Solicite una copia del informe del examen médico independiente (IME, por sus siglas en inglés) tan pronto como sea presentado. | La ley de California le permite revisar el informe en busca de errores e inconsistencias antes de que la aseguradora lo tome como base. |
¿Qué sucede si Ud. no está de acuerdo con los resultados del IME?
Si considera que el informe del examen médico independiente (IME, por sus siglas en inglés) es inexacto, incompleto, o injusto, Ud. cuenta con opciones legales y debe actuar con prontitud.
Según la ley de compensación laboral de California, Ud. tiene derecho a solicitar un Evaluador Médico Calificado (QME, por sus siglas en inglés) para obtener una segunda opinión imparcial. Un QME es un médico con licencia, certificado por el estado para evaluar lesiones relacionadas con el trabajo, que elabora un informe médico-legal formal capaz de influir de manera significativa en su reclamación.
Dado que el proceso del QME se regula estrictamente y puede afectar directamente a sus beneficios, es fundamental:
- Actuar dentro del plazo establecido para solicitar un panel de QME (por lo general, 10 días si Ud. no cuenta con representación legal).
- Consultar a un abogado de compensación laboral antes de seleccionar a un QME o de responder a su evaluación. Un abogado puede garantizar que Ud. reciba una evaluación justa, preparar su caso adecuadamente, e impugnar cualquier conclusión errónea del IME.
Estar en desacuerdo con el IME no significa que su reclamación haya terminado. Significa que es momento de tomar el control de la siguiente etapa, utilizando las herramientas legales que ofrece la legislación de California.
Lo Que hacer si se deniega su reclamación de compensación laboral
Que se deniegue una solicitud de indemnización laboral no significa el fin; es una situación que tiene solución. Una respuesta oportuna, la presentación de documentación, y la interposición de un recurso pueden mejorar el resultado de la solicitud.
Aquí tiene 3 pasos a seguir si su solicitud de indemnización laboral es denegada:
1. Revisa la carta de denegación y reúne la documentación
Comienza revisando detenidamente su carta de denegación. Lo que en ella se indica puede determinar los pasos a seguir. Verifica si la carta contiene:
- El motivo de la denegación
- La fecha de la denegación
- Descripciones de los daños y cronologías
- Documentos, informes, médicos, o pruebas que falten
- Opiniones o informes médicos utilizados para justificar la denegación
Para prepararse para una apelación o un proceso de QME, reúna documentos tales como:
- El informe del IME
- Los expedientes del reclamo y la carta de denegación
- Registros médicos faltantes
- Documentos relacionados con el trabajo
2. Presentar un recurso de apelación a tiempo en California
Tras revisar la carta de denegación y la documentación, el siguiente paso es presentar una apelación ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (WCAB, por sus siglas en inglés).
Esto es lo que Ud. debe hacer:
- Presente su apelación conforme a los procedimientos estatales.
- Prepare su testimonio por si fuera necesaria una audiencia.
- Cumpla con todos los plazos.
Consejo: Las disputas relacionadas con un Evaluador Médico Calificado (QME, por sus siglas en inglés) o las denegaciones derivadas de una Revisión de Utilización (UR, por sus siglas en inglés) tienen plazos distintos, que suelen ser de 10 a 30 días. Responda con prontitud.
3. Hable con un abogado de compensación laboral
El sistema de compensación laboral es complejo, y las compañías de seguros aprovechan esto a su favor. Un abogado de compensación laboral experto le orientará para evitar errores graves y defender sus intereses si se deniega su reclamación injustamente.
Es la hora de consultar a un abogado de compensación laboral si:
- Ud. no está de acuerdo con los resultados de su examen médico independiente (IME, por sus siglas en inglés).
- Su caso implica un historial médico complejo.
- Se acerca la fecha límite y aún no ha presentado su reclamación.
Un abogado de compensación laboral puede impugnar la denegación, gestionar los estrictos plazos legales, preparar pruebas médicas y jurídicas sólidas, y negociar acuerdos justos.
Cómo una condición preexistente puede afectar los beneficios que recibe
Si Ud. tiene una afección o lesión preexistente que afecta a la misma parte del cuerpo, es posible que sus beneficios se ajusten, incluso si se aprueba su solicitud. El monto de la indemnización puede reducirse en función de qué parte de su afección se atribuya a la lesión anterior.
Veamos en detalle cómo funciona esto:
¿Todavía Ud. recibirá los beneficios completos si tuvo una lesión previa?
No siempre. El monto de la prestación que Ud. recibe depende de la gravedad de la lesión actual y del efecto que una lesión previa pueda tener sobre ella. Si un médico determina que parte de su estado actual deriva de una lesión anterior, ajustará la asignación de sus prestaciones en consecuencia.
Por ejemplo, si un médico determina que el 30 % de su incapacidad se debe a una cirugía de espalda previa y el 70 % a su lesión laboral actual, Ud. recibirá una compensación únicamente por el 70 % relacionado con el trabajo.
¿Puede mi grado de discapacidad ser menor debido a una afección preexistente?
Sí. Su grado de discapacidad, que influye en el monto de la compensación que Ud. recibe, puede reducirse si una parte de su deterioro físico ya existía antes del incidente laboral. Durante la evaluación médica, el médico asigna porcentajes para determinar qué parte de su discapacidad se relaciona con el trabajo y qué parte es preexistente.
No obstante, si su afección previa nunca afectó su capacidad para trabajar, es posible argumentar que la nueva lesión es la causa principal de su discapacidad actual.
¿Todavía califico para recibir beneficios permanentes si la lesión anterior ha empeorado?
Sí, es posible que Ud. reúna los requisitos para recibir prestaciones por incapacidad permanente si una lesión antigua ha empeorado; no obstante, esto solo aplica si su actividad laboral actual ha agravado de manera constatable la afección preexistente y ha provocado cierto grado de incapacidad permanente, ya sea parcial o total.
A continuación, se explica la diferencia entre la incapacidad permanente parcial (IPP) y la incapacidad permanente total (IPT) tras el agravamiento de una afección preexistente:
| Criterios | PPD | PTD |
|---|---|---|
| Impacto del agravamiento | El agravamiento provoca un deterioro duradero, pero no una incapacidad total. | El agravamiento deriva en una pérdida total de la capacidad laboral y de la capacidad de generar ingresos. |
| Compensación basada en | Grado de incapacidad y parte del cuerpo afectada. | Pérdida completa de la capacidad de generar ingresos. |
| Ejemplo | Un trabajador de fábrica sufre una lesión por aplastamiento y pierde la funcionalidad completa de su mano dominante. No puede volver a trabajar en la cadena de montaje, pero aún puede realizar tareas administrativas ligeras. | Un electricista sufre una explosión eléctrica y queda ciego de forma permanente. Debido a la gravedad del caso y a su impacto en las actividades de la vida diaria, la persona queda totalmente incapacitada para desempeñar cualquier tipo de trabajo. |
Cómo ayuda un abogado especializado en compensación laboral con los reclamos médicos complejos
Tener un abogado especializado en compensación laboral mejora considerablemente el resultado de su caso, especialmente cuando éste conlleva reclamaciones médicas complejas.
Por qué la experiencia legal es importante en reclamaciones médicas complejas
Los expedientes médicos por sí solos no garantizan la obtención de beneficios por compensación laboral en California. Ud. debe demostrar que su trabajo agravó una afección preexistente más allá de su evolución natural.
Las compañías de seguros no realizan pagos basándose únicamente en los síntomas; pagan cuando existe una prueba clara que vincula su afección directamente con su trabajo. Esta prueba debe cumplir con requisitos específicos conforme a la ley de compensación laboral de California.
Un abogado con experiencia puede satisfacer estos requisitos legales en su caso. Él transformará sus pruebas médicas y laborales en argumentos jurídicos, de modo que su lesión sea reconocida como indemnizable.
Cómo Roy Yang Law ayuda a trabajadores lesionados con casos complejos
Sufrir una lesión en el trabajo ya es bastante difícil; enfrentarse, además, a la denegación o al retraso de una reclamación hace que la situación sea aún más abrumadora. Roy Yang Law se dedica a ofrecer una representación estratégica a los trabajadores de California cuyos casos implican lesiones preexistentes complejas o afecciones crónicas.
Con más de 15 años de experiencia en el ámbito de la compensación laboral, transformamos pruebas médicas detalladas en argumentos legales convincentes que resisten cualquier escrutinio.
Por qué elegirnos y lo que esperar de nosotros:
- Evaluación dedicada de su caso y consulta gratuita: Revisamos cada caso personalmente y le ofrecemos una orientación honesta y práctica desde el primer momento.
- Manejo estratégico de reclamaciones que involucran afecciones preexistentes: Ayudamos a demostrar el agravamiento de dichas afecciones y a construir pruebas sólidas para el proceso de apelación.
- Apelaciones rápidas y enérgicas ante reclamaciones denegadas o retrasadas: Desde la presentación inicial hasta la audiencia formal, actuamos con celeridad para proteger sus beneficios.
- Protección frente a las tácticas de las compañías de seguros: Sabemos que las aseguradoras intentan utilizar su historial médico en su contra; nosotros contrarrestamos estas maniobras basándonos en hechos y en la ley.
- Representación firme en negociaciones de acuerdos o en juicios: Ya sea en la mesa de negociación o en los tribunales, Roy Yang y su equipo legal luchan para que Ud. obtenga la máxima compensación posible.
Roy Yang Law apoya a los trabajadores lesionados en Sacramento, Stockton, Roseville, Folsom, Oakland y en todo el norte de California. Estamos preparados para luchar por la totalidad de los beneficios que le corresponden según la ley de California.
¿Tiene un caso? Póngase en contacto con Roy Yang Law hoy mismo para programar una evaluación gratuita de su situación.
¿Qué es una reclamación de compensación laboral en California?
En California, una solicitud de indemnización laboral es un trámite legal que presenta un empleado para recibir una compensación tras sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Todos los empleados tienen derecho a recibir una indemnización laboral si su trabajo les causa una lesión o agrava una afección preexistente.
¿Qué beneficios de compensación laboral están disponibles?
En situaciones en las que una lesión laboral queda legalmente demostrada y es objeto de indemnización, los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones por accidentes de trabajo, tales como:
- Gastos médicos para el tratamiento de la lesión
- Sustitución salarial por incapacidad temporal
- Indemnización por incapacidad permanente
- Prestaciones por fallecimiento para la familia del trabajador fallecido
¿Cómo saber si su lesión está relacionada con el trabajo?
Para determinar si su lesión se considera relacionada con el trabajo y si reúne los requisitos para recibir una indemnización laboral, hágase las siguientes preguntas:
- Lugar: ¿Ocurrió la lesión en su lugar de trabajo?
- Momento: ¿Sucedió la lesión durante su horario laboral?
- Funciones laborales: ¿Estaba realizando tareas propias de su puesto de trabajo?
Ejemplo: Lesionarse el hombro mientras levanta cajas en el trabajo constituye una lesión relacionada con el empleo y da derecho a una indemnización.
Preguntas frecuentes sobre la compensación laboral y las condiciones preexistentes en California
¿Se denegará automáticamente mi reclamación debido a una lesión antigua?
No. La reclamación será aprobada si su actividad laboral agrava o empeora una afección preexistente.
¿Qué sucede si yo no sabía que tenía una afección médica antes de la lesión?
Ud. tiene derecho a una indemnización incluso si desconocía la existencia de dicha afección médica antes de la lesión. Las afecciones desconocidas se consideran lesiones indemnizables.
¿Tiene la compañía de seguros acceso a todo mi historial médico?
Sí, tienen derecho a acceder a los expedientes médicos pertinentes, especialmente a aquellos relacionados con su lesión.
¿Debo mencionar mis antecedentes médicos al presentar una reclamación?
Sí, Ud. debe mencionar sus antecedentes médicos. Ocultarlos puede derivar en la denegación de su reclamación, bajo el argumento de fraude o declaración falsa.
Reflexión final: Ud. merece justicia, incluso con una condición preexistente
Tener antecedentes médicos no descalifica a Ud. automáticamente para recibir una indemnización laboral. Tiene derecho a una compensación justa si su trabajo agravó una afección preexistente. Las aseguradoras podrían utilizar tu historial médico para retrasar o denegar tu reclamación, pero la ley le permite defenderse y ganar. Ud. no tiene que enfrentarse al sistema por su cuenta.
Da el primer paso para obtener la compensación que mereces. Llama hoy mismo al (888) 417-7963 o contáctanos en línea para conectar con nosotros para hablar con un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales; protege tus derechos y asegúrate de que se haga justicia.
